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Politique ressources humaines
Plaçant son Capital Humain au cœur de son stratégie de développement, DOMINUIM HOTEL a mis en place une gestion attentive de son capital humain. Cette politique s’articule autour de trois axes :
La gestion de carrière : la gestion de carrière met l’accent sur la motivation des équipes, la prise de responsabilité et la mobilité interne. Pour cela, plusieurs outils ont été mis en place ; dont notamment un bilan de compétences, ainsi que le processus d’évaluation annuelle.
La rémunération et Avantages sociaux : Pour concrétiser sa vision et sa strategie, DOMINUIM HOTEL a pour objectif d’attirer, de développer et de fidéliser ses collaborateurs, en leur offrant une rémunération, juste et cohérente avec les pratiques du marché, qui vise à associer tous les salariés aux objectifs et aux résultats et à valoriser la performance individuelle.
D’autres parts, le DOMINUIM HOTEL a développé une politique sociale incitative pour contribuer au bien-être de ses collaborateurs en leur offrant plusieurs avantages : une assurance maladie, une adhésion au régime de retraite complémentaire et une assurance décès et invalidité.
La formation : Pour accompagner son développement et de suivre l’évolution du marché, la formation est considérée comme un axe majeur de notre politique RH. De ce fait, "Apprendre" fait partie de notre culture et de notre vie quotidienne au sein de l’établissement.